Lider Formación y Desarrollo

En Maihue, el crecimiento profesional y el bienestar de nuestros colaboradores es nuestra prioridad y por ello estamos en la búsqueda de un(a) Lider de Formación y Desarrollo que nos apoye a llevar la formación de nuestros colaboradores al siguiente nivel y se incorpore a nuestro equipo de Personas para seguir trabajando en el desarrollo y bienestar de cada integrante de nuestra empresa. Las funciones a realizar en este cargo serán: Responsable del proceso íntegro de capacitación de la Organización desde la detección de necesidades de capacitación, la planificación, ejecución y seguimiento de la capacitación de los colaboradores así como el correcto uso de las plataformas de capacitación definidas por la Empresa. Estructurar el proceso de capacitación técnica junto con las áreas o referentes encargados de la ejecución, esto incluye desde la estructura de la capacitación a realizar y sus etapas, plataformas para realizarla, seguimiento de la ejecución y estructura de la evaluación. Definir e implementar el plan de carrera de la Organización así como el plan de sucesión e identificación de cargos críticos. Definición, desarrollo y comunicación de las estrategias de la Cultura Organizacional que permitan potenciar la misma. Responsable del proceso de Evaluación de Desempeño garantizando que se realice de manera eficiente y oportuna según los requerimientos establecidos por la Empresa. Responsable del proceso de Clima Organizacional garantizando que se realice de manera eficiente y oportuna según los criterios establecidos por La Empresa. De igual forma promover entornos de trabajo saludables, colaborativos y sostenibles. Apoyar a las Jefaturas de la Organización en las acciones de gestión de sus equipos a cargo. Elaborar reportes de los procesos en los que se involucre así como en relación a los resultados que permitan la toma de decisiones por parte de la Organización. Perfil deseado Titulado en carreras acordes al cargo, idealmente Psicólogo. Al menos 4 años de experiencia comprobable en cargos similares y 6 años de experiencia en el área de Personas. Experiencia en empresas del rubro de Servicios o similares. Manejo de ERP del área de Personas, idealmente manejo nivel administrador de Buk. Experiencia en la elaboración de reportes. Manejo de software de manejo de datos: Excel intermedio, Power BI (deseable) Manejo de modelo de competencias y experiencia en la aplicación del mismo en los diferentes procesos del área de Personas.