Encargado de Recursos Humanos y Administración - 40 horas. Ciudad Empresarial

Funciones: Desarrollo y Capacitación: • Diseñar, implementar y coordinar programas de capacitación y desarrollo para el personal, asegurando la actualización constante de habilidades y competencias. • Identificar necesidades de formación a través de evaluaciones de desempeño y análisis de competencias. • Gestionar programas de inducción para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para empleados con alto potencial. Gestión de Desempeño: • Implementar y coordinar el proceso de evaluación del desempeño, asegurando que se realice de manera objetiva y periódica. • Proporcionar feedback y coaching a empleados y supervisores para mejorar el rendimiento y alcanzar las metas organizacionales. • Desarrollar planes de carrera y sucesión para garantizar el desarrollo continuo de talento interno. Relaciones Laborales y Bienestar: • Gestionar las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y promoviendo un entorno de trabajo saludable. • Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, resolviendo conflictos y fomentando la comunicación abierta. • Diseñar y coordinar programas de bienestar laboral, beneficios, y actividades de integración que promuevan el compromiso y satisfacción de los empleados. Administración de Personal: • Supervisar y gestionar la administración del personal, incluyendo la gestión de contratos, control de asistencia, licencias, vacaciones, y otros aspectos relacionados. • Coordinar la elaboración de nóminas y asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones legales y contractuales con los empleados. • Mantener actualizada la base de datos del personal y asegurar la correcta custodia de los expedientes laborales. • Realizar calculo mensual de remuneraciones de todos los empleados de la compañía. Cumplimiento Normativo y Políticas de Recursos Humanos: • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la empresa. • Desarrollar, actualizar e implementar políticas de recursos humanos, asegurando que estén alineadas con la estrategia de la organización. • Asesorar a la dirección en temas legales y de recursos humanos, y preparar informes periódicos sobre indicadores clave de gestión. Gestión de actividades relacionadas con la administración de empresas: • Administración de contratos: telefonía, internet, tarjetas de alimentación, arriendos y otros. • Administración de seguros: Generales (incendios, robos, responsabilidad civil y otros.); Transporte terrestre (Mercadería); Vehículos; Colectivo de Salud y otros. • Compras útiles escritorio, de aseo, mantenimiento cafetería de la oficina. • Control de las funciones del personal de aseo. • Relación con la Administración y Recepción del edificio. • Coordinar con el asesor de Prevención de Riesgos los planes de acción en relación a la seguridad laboral de la organización. Requisitos: - Licenciatura en Ingeniería/Técnico en administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas. - Al menos 2 años de experiencia en un rol similar. - Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación. - Conocimientos sólidos en legislación laboral. - Experiencia en la gestión de nóminas y beneficios. Requerimientos • Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica • 2 años de experiencia Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human, intendencia, administration, quartermaster, administracion, cdmx, df, corporate, empresarial, corporativo