Analista de Capacitación

Aceros AZA empresa con más 71 años de historia y trayectoria distinguida por buenas prácticas en sostenibilidad. Somos el principal productor de acero verde y el mayor reciclador de chatarra ferrosa del país. Te invitamos a formar parte de un equipo multicultural, diverso y comprometido con el medio ambiente, buscamos un(a) Analista de Capacitación, para su Gerencia de Personas. La posición tiene la misión de coordinar el diseño de planes y programas transversales de capacitación de Aza y empresas relacionadas, para aportar en el desarrollo de competencias técnicas requeridas, todo dentro de la política de capacitación, normativas Sence y la estrategia de la compañía. Entre sus funciones se encontrará: Diseñar e implementar los planes de capacitación, mallas curriculares, contenidos de formación para las distintas áreas; Realizar el seguimiento y control de gastos, facturación a los distintos proveedores del área; Analizar y desarrollar el proceso de DNC de AZA y dar apoyo a filiales (en proyectos transversales del grupo); Coordinar y verificar los recursos de la franquicia tributaria y presupuesto asignado; Consolidar el reporte de capacitaciones corporativo, efectuando el seguimiento de indicadores para su cumplimiento Asesorar a los clientes internos en cuanto a la estrategia de formación y diseño de planes de capacitación corporativa, con la finalidad de asegurar el impacto en la consecución de los objetivos organizacionales. Coordinar, diseñar y ejecutar proyectos así como también hacer seguimiento de los acuerdos de nivel de servicio, facturación, etc. Esta oferta incluye y considera personas con discapacidad que presenten compatibilidad con la naturaleza de las funciones, bajo la ley de inclusión vigente en Chile. Ofrecemos formar parte de una empresa con profundo interés en la sostenibilidad, oportunidades de crecimiento, desarrollo y acceso a programa de beneficios. Perfil deseado Requisitos: Carrera profesional en áreas de Psicología, Ingenieria en Administración o carrera afín. Experiencia de 3-4 años en cargos similares, en especifico en gestión de programas de capacitación. Disponibilidad de trabajo sector norte de Santiago y modalidad híbrida (4 días oficina y 1 dia homeoffice). Experiencia implementado planes y procesos de capacitación Experiencia de trabajo con matrices y programas de desarrollo operacional Experiencia de trabajo con SENCE, OTEC y Otics y desarrollado metodologías de capacitación.